本文内容一览：西甲限薪依据是什么？ 工资上限主要是根据工资帽来定的。
西甲从2013年开始引入工资帽制度，规定球队的工资总额不能超过俱乐部总预算的70%。
此次公布的工资帽限额，是本赛季冬窗后各俱乐部能够支出的最高金额。 涉及人员包括球员、一线队教练、梯队等部门，支出项目包括固定工资和浮动工资、奖金、转会费（还包括摊余成本和佣金）、社保等。
各俱乐部需要根据自己的预算向西甲提交工资帽的数额，由西甲的审核机构审核通过。 在适当的情况下，西甲可以更改工资帽的数额，以确保俱乐部的财政稳定。
在梅西离开巴萨之前，全队都在为他补课。 为什么巴萨要为他做出这样的牺牲……
在巴萨官宣梅西自由离队后，媒体上充斥着关于梅西的消息，也有不少疑问没有得到解答。 比如，之前好像会有一个完美的结局，为什么会变成现在这样？ 比如，巴萨真的是出于经济原因放弃梅西吗？ 那么或许可以得出结论，巴萨并没有全力以赴留住梅西，他只是欧超角力的牺牲品。
巴萨正式宣布与球队当家球星分道扬镳。 他们声称，因为工资帽和西甲体系的原因，他们无法完成与梅西的续约。 在外界看来，这对巴萨来说是一个非常糟糕的借口。 为了留在巴萨，梅西多次妥协，甘愿接受大幅降薪。 巴萨此前一直在积极运作。 今天怎么来的？ 巴萨突然宣布与梅西分道扬镳？
首先我们来看看西甲的工资帽情况。 早在2013年的时候，西甲就有这样的制度，但是当时西甲的辉煌让很多人都没有去关注它。 随着疫情在全球蔓延，过去一个赛季西甲的财政大幅缩水，因此工资帽成为了球队签下大牌球星的绊脚石。 巴塞罗那成为工资帽政策下的第一名。 人渣”。
简单来说，工资帽就是一支球队能够支出的最高金额，包括球队运营的方方面面，比如引援、转会费用、球员和教练的工资支出等等。 据悉，巴萨在19-20赛季开打前的工资帽已经达到了6.71亿欧元，是西甲联赛中最高的数字。 之后，受疫情影响，巴萨已经在各方面节省了开支。 20-21赛季开始前，巴萨的工资帽已经降至3.47亿欧元。 仅仅一个赛季，巴萨的工资帽就下降了47.1%。 惊人的数据，可想而知需要节省多少钱。
但即便巴萨勒紧裤腰带过日子，但此时的巴萨，依然没有绕过工资帽成功续约梅西，以至于现在，他们不得不放弃梅西。 那么，巴萨为了留住梅西做了哪些努力呢？ 首先，他们的清洁工作进行得并不顺利。 被送走的特林康、菲尔波等人的薪水并不高。 齐曼依然存在于巴萨的阵容中，占据着重要的薪资空间。
其次，巴萨想要以梅西为球队榜样，而劝说队内其他老将接受降薪的事情，一直没有一个好的结果。 就这样，巴萨最终未能续约梅西，他们做好了失去梅西的准备。 对于西甲的工资帽制度，巴萨主席拉波尔塔已经表示了抗议。 西甲规定，如果球队的开支超过了工资帽，那么新引进或者续约的球员就不能完成注册。 拉波尔塔认为，在财务公平竞赛规则范围内签约的球员应该被允许注册。 他希望西甲能够更加灵活。
不过，西甲官方并未回应拉波尔塔的抗议。 他们坚持必须遵守原则。 西甲主席特巴斯多次表示，是巴萨自身的问题导致了现在的局面。 特巴斯表示，在疫情爆发前，巴萨的总薪资就一直处于受限的边缘。 疫情爆发后，巴萨已经无路可退，所以巴萨取消部分合同或许比给球员发薪水更划算。
看起来巴萨为了留住梅西已经使出浑身解数，但实际上，巴萨并没有全力以赴。 除了清洗球员、劝说球员降薪之外，巴萨还可以通过一些方式来提高球队的工资帽。 一是将短期债务转为长期债务，即将下个赛季需要偿还的债务分散到接下来的几个赛季。 不过，由于负债累累，巴萨最终考虑到巨大的风险，没有选择这条路。
二是吸引注资，但这条路已经被巴萨自己堵死了。 据外媒消息，为了增加收入，西甲已经成功吸引到CVC投资公司的注资。 据悉，CVC将向西甲注资27亿欧元，以获得未来40年的转播份额。 这笔巨款的90%将按一定比例分配给西甲各队，其中巴萨有望获得2.7亿欧元。 这样一来，巴萨的工资帽是可以提高的，但巴萨和皇马此时却空前团结。 他们公开反对CVC的投资，只是因为他们认为这可能会影响未来欧超联赛的组建。
综上所述，巴萨从来没有全力以赴留住梅西。 他们的行为似乎只是小麻烦。 面对果断的手段，他们选择了球队而不是梅西。 这也让梅西有可能成为欧超角力的牺牲品。 这或许可以理解，因为在球队经营者眼里，球队的利益高于个人的利益。 这件事的真相究竟如何，我们等待着拉波尔塔向球迷们公布详情，也等待着梅西给出一个满意的答复。
fm2022 西甲如何提高工资帽 想要提高工资帽，主要是增加收入。 融资、销售和减薪将是主要的解决方案。
扩展信息：
早在2013年，西甲就引入了工资帽制度。 按照规定，每支球队的工资总额不能超过俱乐部总预算的70%。 这个数字并不是各支球队的实际支出，而是各俱乐部理论上可以支出的最高金额。
这个数字是各俱乐部根据自己的预算向西甲提交工资帽的数额，然后由西甲的审计机构审核通过。 如果检查后发现有问题，西甲有权更改工资帽的数额，以保证俱乐部的财政稳定和健康发展。
西甲工资帽涵盖的范围包括球员、一线队教练和小梯队球员，以及固定工资、浮动工资、奖金和转会费用（包括转会费和经纪人佣金的摊销成本、签约费等） .)，再加上玩家需要缴纳的社保金。
如果想提高球队的工资帽，主要有以下几种方式：增加比赛日收入梅西的工资在nba里什么水平，增加赞助收入，增加出售球员的转会费收入，股东注资（注资数额将根据规定， 3-4年内分摊使用，不计入当年）。 超过西甲工资帽还能签球员吗？ 工资帽指的是“工资上限”，也有“硬工资上限”。 中层条款是在超过“工资帽”但未达到“硬工资帽”时可以使用的条款。 为什么球队会签下工资帽？ 如果一支球队有受伤球员特例、百万特例、中产特例、和/或交易球员特例，并且他们在工资帽内，那么这些特例将被添加到球队的总工资中，而联盟认为他们已经超过了工资帽。 这条规则避免了漏洞，原因与自由球员占用薪金空间的原因相同（请参阅问题 27、28、29、30）。 基本思想是防止团队从异常的使用顺序中获益。 自由球员占据薪金空间的规则阻止了球队先用薪金空间从其他球队签下自由球员，然后根据伯德条款与自己的球队签下自由球员。 有了自由球员占薪的规定，先签自己的自由球员和先签另一支球队的自由球员没有区别。 同样的道理，球队也不能用薪资空间签下自由球员，然后继续使用各种特例，因为特例是计入球队工资的（让球队超过工资帽）。 如果球队超过了工资帽，那么这个例外是不计入球队工资的，因为此时球队已经没有多余的薪资空间来签下自由球员了。
因此，处于工资帽之下梅西的工资在nba里什么水平，并不一定意味着这支球队就一定有薪资空间签下自由球员。 例如，假设工资帽是 4250 万美元，而一支球队的工资帽是 3600 万美元。 他们有 450 万美元的中产阶级特例和 500 万美元的交易球员特例，尽管薪水比上限低 650 万美元。 但算上特例，他们的工资是4550万，超出工资帽300万。 所以他们实际上没有薪金空间来自由球员市场，必须使用特定的例外。
球队可以选择放弃他们的特例来腾出薪金空间。 使用上面的例子，如果球队放弃了他们的两个特例（总计 950 万美元），他们将有 3600 万美元的总薪水和 650 万美元的薪金空间来签下自由球员。
球队可能会失去他们的特例（受伤球员特例、百万美元特例、中产特例和交易球员特例）。 当球队工资过低时，即使所有例外情况都在工资帽之下，球队也会失去这些例外情况。 如果球队在赛季中的任何时候低于该水平，他们将自动失去他们尚未使用的例外。
比如工资帽4250万，假设是休赛期，一支球队工资3400万，中产特例450万，交易球员特例300万，薪水200万的自由球员谁还没有放弃。 他们的薪水和特例加起来是4350万，比工资帽多了100万。 如果他们的自由球员与另一支球队签约，薪水和特例的总和为4150万，低于工资帽，那么球队将失去他们的中产特例和交易球员特例。
这套规则背后的逻辑是：球队必须在工资帽之下才能需要所谓的“特例”。 换句话说，特例是一种允许球队在工资帽之上运作的机制。 那么，如果一支球队足够低，即使他们使用所有特例也不会超过工资帽，特例有什么意义呢？ 因此，如果一支球队的薪水低于某个水平，例外情况就会随风而去。
现在热火只差工资帽一点点，但是他们能签下超过工资帽的球员吗？ 当热火组建新的三巨头时，热火就面临着角色球员的分配问题。 仅靠三巨头很难夺冠。 所以签下一些性价比更高的角色球员是热火老板和经理们现在的想法，但可能会超过工资帽。 对于这种情况，NBA是有工资帽限制的。 一旦签约球员的工资总额超过，就要缴纳一定的奢侈税！ 所以，如果老板愿意出一定的奢侈，签下一些球员是有可能的。 为什么英超西甲等大联盟没有类似NBA的工资帽？ 您好，很高兴为您解答。
那么为什么足球联赛不能设置工资帽呢？ 首先，在足球联赛中，没有一个联赛独领风骚。 这种情况决定了所有优秀的联赛都想通过更高的薪水来吸引高水平的球员。 我们以五大联赛为例。 如果英超设置了工资帽，而西甲却没有，那么大量优秀的英超球员必然会流失到西甲或者德甲，这对英超的整体影响力是不利的。 那为什么五大联盟不能都设置工资帽呢？ 首先，没有任何一个机构拥有这样的权力。 其次，五大联赛的商业化程度不同。 如果要制定一个标准，应该以哪个国家的联赛为标准呢？ 因此，足球联赛设置工资帽是不现实的。
希望我的回答能给你带来帮助，最后祝你生活愉快~
